Forfatter: ams

Læretiden er etter “hovedmodellen” to år i bedrift, der det ene året blir definert som et opplæringsår, og det andre som et verdiskapningsår. I praksis betyr det at lærlingen får mer opplæring i starten av læretiden enn mot slutten. Dette viser seg også på lønnsstigen. Lærlingen får normalt 30% av fagarbeiderlønn det første halvåret, 40% det andre halvåret, deretter 50% og til slutt 80% av fagarbeiderlønn siste halvåret.

For å kvalitetssikre opplæringen er det noen krav til lærebedriften som OTEK bistår med

• Lage en intern plan med utgangspunkt i læreplanen i faget
• Tilby lærlingen et godt arbeids- og læringsmiljø
• Gi personlig støtte, instruksjon og rettledning i faget
• Ha et system for planlegging, gjennomføring og vurdering av opplæringen
• Gjennomføre vurderingssamtaler minst hvert halvår og dokumentere disse
• vurdere resultatet av opplæringen med jevne mellomrom
• Melde opp til fagprøve og legge til rette for gjennomføring av prøven